ここで見つける。ここなら見つかる。

あなたのキャリア、
まだ白紙でいい

就活を始めると、ふと考えてしまう。
「自分は本当はなにがやりたいんだろう」
「自分にはどんな仕事が向いているんだろう」

まだ学生の自分には、そこまで見極められない。 やりたいことも、向いていることも、やってみなければ分からない。

だからこそ、いろんな仕事に挑戦して、その中から自分に合ったキャリアを見つけていきたい——
そんな思いを持っているなら、当社はきっとあなたに合うはずです。
さぁ、不安も期待も抱えたまま、自分の可能性を広げに行こう。
そして「自分が本当に幸せを感じられるキャリア」を一緒に描いていきましょう。

新卒採用インフォメーション

NEWS
and
INFORMATION

  • 2025年12月25日 新卒採用サイト『Find』をリニューアルオープンしました

会社を知る

ABOUT US

私たちが原動力とするのは、単なる技術力の高さではありません。
知識や経験を駆使して課題を解決する力に加え、そこにいる人々の力となり、信頼を築きながら社会に貢献する姿勢。
それらを兼ね備えた「技術者力」こそ、ティーネットジャパンの根幹です。 そんな当社についてご案内します。

仕事を知る

JOB

社会インフラ整備やITシステム、機械、電気・電子、プラントエンジニアリング。
それらすべてがティーネットジャパンのフィールドであり、皆さんにとっての成長の場です。
そんな幅広い領域に挑戦できる環境だからこそ、一つだけではない、多彩な成長を描くことができます。

働く環境を知る

WORKPLACE ENVIRONMENT

幅広い技術フィールドがあり、一人ひとりの志向に合わせて活躍の場が広がっています。研修体制も整い、専門性の向上やキャリア形成をしっかり支援。
育休後の復帰率も高く、ライフステージに合わせて安心して働ける——そんなティーネットジャパンならではの環境をご紹介します。

データで見る
ティーネット
ジャパン

社員の職種構成はエンジニアが81％で、技術者ファーストの体制が特徴です。年齢構成は20代から50代まで各世代が20％前後とバランス良く、世代を超えた協力体制と家族的な雰囲気が根付いています。育休後の職場復帰率は97.7％と高く、誰もが安心してキャリアを築ける環境が整っています。

職種構成
拡大
職種構成
育休後の職場復帰率
拡大
育休後の職場復帰率
年齢構成
拡大
年齢構成

研修プログラム

ティーネットジャパンの研修体制は、人事部主導でヒューマンスキルやリーダーシップ、マネジメントスキルを磨く「人材開発研修」と、配属先事業部で技術や顧客環境などの専門性を高める「技術研修」の二本柱で構成されています。

新入社員は基礎から着実にステップアップし、中堅社員やリーダー、管理職に至るまで、キャリアに応じた学びと配属先での専門的な知識・技術を習得できます。

これらのプログラムを通じて、社員一人ひとりが自らの強みを発揮し、長期的な成長を実現できる体制を整えています。

インタビュー

なぜティーネットジャパンを選んだのか、どんな仕事に携わり、どんなやりがいを感じているのか――。異なる分野で活躍する4人の若手社員に本音を語ってもらいました。

K.I
K.I
CS事業本部
東京支社 積算部 積算課

CS事業本部
東京支社 積算部 積算課

T.T
T.T
SI事業本部
システムソリューション事業部
ビジネスソリューション2部
ソリューション開発2課

SI事業本部
システムソリューション事業部
ビジネスソリューション2部
ソリューション開発2課

M.T
M.T
ES事業本部
ES事業部
コントラクトサービス部
技術1グループ

ES事業本部
ES事業部
コントラクトサービス部
技術1グループ

J.T
J.T
PE事業本部
プラントエンジニアリング
事業部

PE事業本部
プラントエンジニアリング
事業部