データで見るティーネットジャパン
働く環境を知るために、データからティーネットジャパンをご紹介します
（2025年7月1日時点の正社員データとなっています）
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- 男女構成
現在は女性の採用にも力を入れており、
女性エンジニアも多数活躍しています。
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- 年齢構成
当社で成長し、将来的には各事業部のリーダーとして、また新規事業開拓の中心として活躍していただける新卒社員に大きな期待をしています。
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- テレワーク
当社は働き方改革の一環としてテレワーク勤務制度を導入しています。
テレワーク勤務手当も支給しており、サポート体制は整っています。
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- 育休後の職場復帰率
97.7％もの社員が産休・育休取得後に引き続き当社で働いています。そのうち39.5％は男性の育休取得です。出産・育児に対して幅広く理解のある職場環境です。
※2020年8月、くるみん認定企業になりました。
※2021年7月、えるぼし認定企業になりました。
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- 所属部署
CS、SI、ESの3事業部門に約9割の人員が所属しています。
当社の大きな柱ですね。
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- 職種構成
当社は正社員の約8割以上が、さまざまな知識・経験をもつ技術者集団です。技術者としてのキャリアステージがあります。
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- 3年以内の新卒定着率
新卒定着率95.5％は当社の自慢です。
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- 3年以内の新卒の月平均残業時間
残業はゼロではありません。時期によっては多い月もあります。
メリハリをつけてやるときはやる、というスタンスです。
コメント
色々なことが経験できそう
会社説明会の時の雰囲気、人事課・面接官の雰囲気が良かった
何がしたいか漠然としてたので、色々経験できると思った
将来的に安心して働ける
設計をしたかった
通常、入れないような職場に入って働ける
就職活動中に見た会社の中で一番面白そうな会社だった
働きやすそうな環境がありそうだった
多種多様な職場で自分が成長出来ると感じた
・・・
多様な働き方を推奨する当社らしく、傾が少なく様々な要因があげられています。