ティーネットジャパンの
人的資本
私たちティーネットジャパンは、企業行動理念に基づき、“お客様と共に進化する「未来サービス創造企業」”として相応しいリスク管理の徹底と、コンプライアンス体制の強化・確立を図っています。
- 企業経営を安定的かつ継続的に行うことの社会的責任と、企業を取り巻く経営環境の変化を適切に認識し、関係各社との密な連携を通じ、内部統制システムに基づくリスク管理活動を推進しています。
- 当社グループ全体のリスク管理体制を整備し、PDCAを回しながら効果的に運用し、全体リスクの把握と未然防止を適切に推進しています。
事業活動に関連する顕在・潜在リスクを広く洗い出し、重点的な管理が必要なリスク（重要リスク）を特定するとともに、優先順位と重み付けの中で対応を進めています。経営層が推進施策を指示し、定期的に活動状況を確認、進捗を管理しています。自然災害をはじめ、さまざまな脅威に対応し、お客様へのサービス提供を継続するために緊急事態対応の体制を整え、BCP（事業継続計画）を策定し強化しています。
- コンプライアンス基本方針・行動基準に則り、経営層から従業員一人ひとりが、企業活動・業務におけるコンプライアンスの実践・徹底を心がけています。社会的責任を認識し、各ステークホルダーと良好な関係を築き、コンプライアンスを企業文化として根づかせるべく不断の努力を続け、企業価値向上の実現をめざしています。
- コンプライアンスを浸透させるため、諸施策に取り組んでいます。誠意と信頼（Sincerity&Trust）を基本的な価値観とし、コンプライアンス違反のない職場づくりとリスク低減をめざしています。
行動上の原則・基準、企業活動・業務遂行において意識・注意すべき事項等を、コンプライアンスハンドブックにまとめて全役職員に配布。各自が常時携行し、必要に応じて参照できるようにしています。なお、ハンドブックは、法律・社会変化などに合わせて適宜改訂を実施。社内報や社内Webによる情報発信や各種社内研修を通じて、コンプライアンスの基本的知識・意識の共有を図っています。コンプライアンス事案については事実確認を通し、再発防止策を徹底するほか、就業規則上の懲戒処分は、懲罰委員会の審議を経て決定します。
全役職員に配布するコンプライ
アンスハンドブック。
グループ共通の窓口を社内外に設置し、コンプライアンス違反行為の早期発見・是正、未然防止に努めています。ポスターやビデオ等で周知を図りつつ、安心感と信頼感を醸成しています。不利益な取り扱いの禁止などを社内規程（内部通報制度運用規程）として明文化し、重要情報の確実な把握と状況に応じた迅速かつ適切な対応を図っています。
リスク・コンプライアンス委員会では、リスク管理・コンプライアンスに係る重要方針・重要事項を審議・決定するほか、施策立案とその推進をフォロー。関係会社もメンバーとして加わり、当社の担当役員が委員長、担当部署の法務・CSR部が事務局を担当しています。
