当社は以下の基本方針・行動計画に基づき、信念を持ってD&Iを推し進めるとともに、ダイバーシティ経営へ取り組んでまいります。

D&I (ダイバーシティ&インクルージョン)基本方針

T-NET JAPAN のありたい姿

 

多様性を尊重し、誰もが自分らしくチャレンジし続ける文化を醸成。

 

お互いを認め合い、技術を駆使する事で、未来のサービスを創造していく。

D&I (Diversity & Inclusion)POLICY

当社は様々な技術者で構成されており、皆、各個人の技術を最大限活用し社会貢献に取り組んでいます。

 

創業者の定めた『かんがえろ やってみろ みんなのために』、この社是には、チャレンジ精神、各個人の成長を大切にし、社会の発展につなげていくという思いが根底にあります。その思いを基に経営理念を『テクノロジー&ネットワークにより、​お客様と共にソリューションを創出し、​社員の幸せと社会の発展に貢献する』と定め、様々な専門分野に特化した幅広い技術を駆使しながら新しいサービスを創造し、社会に貢献していきます。

 

変化の激しい時代、ビジネスの先行きも不透明で柔軟でスピード感のある対応が求められます。

その中で人を大切にしながら、技術で社会貢献を行う企業であり続ける為にも、年齢・国籍・性別・障がいなどの属性や価値観・経験などのダイバーシティを認め合い活かして発揮していけるよう、仕組みや風土づくりを強化していきます。

 

当社は幅広い事業を展開していることもあり、様々な壁が立ちはだかる事もあると思いますが、信念を持ってD&Iを推し進めていきます。

 

D&I 行動計画

計画期間

 

2022年4月1日~2025年3月31日までの3年間

内容

 

 女性活躍推進

 

 次世代育成

お問い合わせ窓口

 株式会社ティーネットジャパン

 企画本部 人材開発部 ✉