研修担当インタビュー(ES事業部)

技術力とヒューマンスキルの両方を重視した研修は
オンラインを活用し、受講プログラムも多彩に
 

ES事業部では横浜と神戸の東西２ヶ所にテクニカルセンターを設置し、入社時は新卒・経験者に関わらず、必ず研修期間を設けています。経験者にも研修を必須とするのは、未経験の分野や弱い部分に対しての研修を行うことで、どのようなプロジェクトにも対応できるマルチな人材として育成し、配属するためです。また、個人の特性に合わせたマンツーマン指導や、その人が希望する分野の研修プログラムの実施にも柔軟に対応しています。教育スタッフは寄り添うことを大事にしており、こちらから声をかけ、悩みを吸い上げて解決できるように努めているので、新卒で文系や未経験からでも、開発の現場で活躍するためのスタートをきることができます。研修で使う機材は豊富で、プログラムも多彩です。研修用3D CADは7種類揃えており、入社後も資格支援やeラーニングなど、自己研鑽に励める制度も整えています。以前は横浜と神戸、それぞれ現地の講師が研修を担当していました。最近ではオンライン研修を取り入れて、どちらのセンターで学んでいても、同じレベルの研修が受けられるようになっています。

また、学ぶのは技術だけにとどまりません。社会人経験があっても挨拶の仕方、メモや議事録の取り方など、ビジネスマナーについても研修を行い、状況対応に関するシミュレーションもカリキュラムに組み込んでいます。アウトソーシングでは配属先のルールに則って仕事をしなければなりません。しかし経験者だからこそありがちな、思い込みによるトラブルやミスの発生もありえるので、それを防ぐためです。PCに向かっているだけではなく、人と対峙することも多いので、コミュニケーション研修も重視しています。こうした研修を受けることで配属先でも困ることがありませんし、お客さまもティーネットジャパンの技術者に安心して業務を任せてくださるのでしょう。ES事業部は長くお付き合いいただいている顧客が多く、業績も安定しています。顧客と良好な関係を築けているのは、ティーネットジャパンの技術者の技術力とヒューマンスキル、両方に高い評価をいただいているおかげだと思います。

派遣というと、知らないところに行く不安を持たれる方も多いと思います。しかし配属先にはティーネットジャパンの社員が複数名いることがほとんどで、先輩に相談しながら職場に馴染むことができると思います。技術者は全国に分散していますが、エリアごとにグループを作り、何かあればグループリーダーに相談できるような体制を敷いています。最近ではオンラインで勉強会や近況報告をし合うなど、横のつながりが強くなっています。またテクニカルセンターのスタッフによるフォローもあり、会社を身近に感じられるような支援をしています。技術系アウトソーシングは転職せずにさまざまな企業の技術を学ぶことができ、一社に勤め続けるよりも多彩なスキルを身につけられることが大きなメリットです。当社はキャリアチェンジにも柔軟な考えを持っており、実力に応じて分野の転換だけではなく、技術職から営業職に、あるいは教育方面にといった転換も可能です。この選択肢の広さは同業他社にはない魅力だと思います。そのほか、受託開発も増えており、XRを使った独自の新技術開発にも挑み、新たな部署も誕生しました。これまでの経験を活かすだけではなく、チャレンジしたい、成長したいと考える方はぜひ私たちのもとに飛び込んできてください。

H.M　2013年入社
ES事業部　
神戸テクニカルセンター・センター長

他社で派遣技術者として経験を重ねたあと、ティーネットジャパンへ。神戸のテクニカルセンター立ち上げを機に講師、そしてセンター長へ。