FAQ

事業部門によって異なるので、詳細はエントリー後採用担当者にお尋ねください。

基本的には、書類選考⇒一次面接⇒最終面接の順で選考を進めております。

基本的には、募集要項で提示している勤務地の中からご本人の希望に合わせて配属を行います。

弊社では、事業部門ごとに中途採用の選考をおこなっているため、基本的にご応募いただいた事業部門で採用のうえ、同部門への配属を行います。ただし、社員公募制度により入社後に社内で公募された募集において他事業部門へ応募することが可能です。

事業部門によって異なります。転勤や海外赴任が必須の場合は募集要項に記載をしておりますが、事業部門によっては一時的に転勤や海外赴任の可能性もございますので、採用担当者もしくは面接のときに直接お伺いください。

弊社は中途採用者の比率が高いため、多数の先輩社員が管理職として活躍しております。

外国人の採用は、事業部門によって異なりますが、採用実績は多数ございます。

障がい者採用は、弊社特例子会社(株)T-NET viglaにて積極的に行っております。

全社的な育成制度につきましては、「育成制度・福利厚生」をご覧ください。

また各事業部門における育成制度につきましては、「仕事を知る」ページにてご紹介しておりますので、そちらをご覧ください。

弊社では、育児や介護などに忙しい社員を支援するため、時短勤務、テレワーク勤務、フレックス勤務制などさまざまな制度をご用意しております。また社内でワーキングペアレンツ向けのイベントを開催しており、社内同士の子育ての悩みや育児における情報交換などを行っております。

社員一人ひとりの能力を最大限に発揮できるよう、各ライフステージにおいて安心して働ける制度を整備しています。

事業部門によっては異なる点もありますが、スーパーフレックスタイム制度、テレワーク制度、時短勤務制度など柔軟な勤務を可能としています。その他にも産休制度、育児休暇制度が整っており、実際に多くの社員が活用しています。

女性技術者職の採用を積極的に行っております。各事業部門において技術者として性別に関わらず多くの社員が活躍しています。ワークライフバランスを推進し、長期的な就業が継続できる環境が整っていますので、結婚後・出産後も職場に復帰して時短勤務制度などを活用しながら、第一線で活躍している女性社員が多くいます。