採用までと入社後
[応募＞入社＞着任]
ES事業部における応募から入社、着任までの流れをご紹介します。
応募は随時受け付けています。ウェブサイトのエントリーフォームからご応募ください。履歴書や自己PR文も添付可能です。これまでの経験や仕事への意気込みなどをぜひご記載ください。後日、書類選考の結果を返信いたします。
お電話またはメールにて、選考の日程をお伝えします。
・1次選考（対面、もしくはオンライン）
・2次選考（対面）
以上、計2回の選考を行います。1次もしくは、2次選考時に筆記試験と適性検査も実施いたします。
選考の結果を踏まえ、内定のご連絡をいたします。条件などが合致し入社応諾となれば、入社日時などのご相談をさせていただきます。入社日までは採用担当者がフォローし、必要書類のやり取り、入社当日のご案内、研修宿舎の手配（横浜or神戸）をいたします。
研修拠点となる横浜、あるいは神戸のテクニカルセンターへ出勤いただきます。入社当日は会社や研修所のルール、情報セキュリティ、服装をはじめとする規律面の説明を行います。
研修期間は配属先決定次第ですが、数週間〜１ヶ月程度を目安に行います。技術研修は実務経験豊富なベテランエンジニアが担当し、どこに配属されても不安なく働けるよう、スキル面からビジネスマナーに至るまで幅広くカバーした研修内容を用意しています。以下の①〜③の研修を進め、④については随時実施しています。なお、研修は個人のスキルや配属先によって内容が変わります。
①会社ルールや研修所ルールの説明（入社日に実施）
②技術研修（基礎から応用）
③ビジネスマナー研修
④コミュニケーション研修などの技術以外の研修
研修を進めつつ、研修スタッフや営業による配属先決定のための面談も行います。
研修について詳しくはこちら→
配属先が決定すると、その配属先で求められるスキルや業界のローカルルールなど、必要な内容に特化した研修を実施します。また、転勤が発生する場合は、事務担当や担当営業による着任に向けたフォローを行います。
配属先は、基本的にはティーネットジャパンから複数名が着任している顧客となります。着任したあとは、配属先リーダーや担当営業による面談のフォローがあり、キャリア相談も可能です。ほかにも自己研鑽のためのさまざまなツールや機会も用意しています。
・若手社員対象の営業担当者の定期面談
・配属先リーダーとの面談
・配属先のグループミーティング（情報共有、勉強会開催、悩み相談など）
・技術研修会（自主参加）
・自己学習バックアップ（eラーニング、資格取得支援制度）
そのほか、社員総会、忘年会といった会社行事やイベントも定期的に開催し、情報交換や社内のコミュニケーションを深める機会を設けています。
人材育成について詳しくはこちら→