ティーネットジャパンは、社員一人ひとりが活き活きと楽しく主体的に働けるよう、さまざまな制度や施策を通じて支援しています。
社員の持続的な成長を図るため、「職位」「目的」「職種」別のさまざまな研修を用意しています。
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- 社内での立場・役割・役職などが変わる際、その節目に実施する研修プログラムです。
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- 会社全体や部門、職場が抱える課題に対し、この解決に向けた対応力を身につけます。
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- 次の経営リーダーや幹部候補を対象に、組織成長の戦略や考え方などを学びます。
ティーネットジャパンは、社員一人ひとりが活き活きと楽しく主体的に働けるよう、さまざまな制度や施策を通じて支援しています。
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- 社員自身のキャリアを形成していくうえで、自分の可能性や強みを理解し、自分らしい働き方・生き方を見つけるためのサポートを行っています。社員一人ひとりに寄り添い、確かで無理のないキャリアアップにつながるよう、きめ細かく支援しています。
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- 社員の自己実現や成長などをふまえ、個々の能力を積極的に発揮できる場を提供するため、社内の人的ニーズに対して、社員が自発的に応募できる制度です。多岐にわたる事業を展開するティーネットジャパンには、多くのキャリアチェンジの機会があります。
私たちは多様な働き方を推進するとともに、社員のライフステージに応じて安心して働ける制度や施策を用意しています。
オフィス以外の場所で働くことができる「リモートワーク」、定時の出社・退勤のない「フレックス制度」、出産・子育てや介護との両立を図りやすい「時短勤務」など、さまざまな働き方に対応。社員の生産性と成果の質的向上をめざし、今後も働く環境づくりに努めます。
