よくある質問、ぜひ知っておいてほしい情報をQ＆Aでまとめました。
会社について
- ティーネットジャパンの事業内容について教えてください。
ティーネットジャパンは「トータルエンジニアリング・カンパニー」として、主に5つの分野で事業を展開しています。
- ●ES（エンジニアリング・ソリューション）事業
- 機械、電気・電子分野の技術者派遣を中心とした設計開発支援を行っています。
- ●エコシステム事業
- LED照明をはじめとする、自社製品の企画・開発・製造・販売を行っています。
- ●環境・エネルギー事業
- プラントに関するさまざまなエンジニアリング事業（基本設計、製作、納入、試運転など）を展開しています。
- ●SS（システム・ソリューション）事業
- WEBソリューションを中心としたITによるビジネスの最適化の支援・受託を行っています。
- ●CS（シビック・サービス）事業
- 公共工事の発注者支援を通して、安全で快適な社会インフラの整備推進に貢献しています。
※詳しくは、「事業を知る」のページをご覧ください。
- 男性と女性の割合を教えてください。
- 2014年12月末現在、男性社員と女性社員の割合は、9:1です。まだまだ男性が多い傾向ですが、近年、積極的に女性の登用を行っており、当社で活躍する女性が年々増えています。
新卒採用について
- OB・OG訪問は受け付けていますか。
- 申し訳ございませんが、当社人事では社員の紹介は行っておりません。なお、当社の会社説明会では、先輩社員との自由な会話ができる座談会の時間を設けております。ぜひ、マイナビより当社の会社説明会にご予約ください。
※時期により、先輩社員との座談会の内容や時間等は異なります。ご了承ください。 - 成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか。
- 選考が進んだ段階で当社担当より、提出のお願いをいたします。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。 - どのような職種を募集していますか。
エンジニア職（機械系、電気・電子系、組込・制御系、情報 (IT) 系）や建設コンサルタント職など幅広い職種を募集しています。
- ※学科・専攻により、応募できる職種が異なりますので、ご注意ください。
- ※職種や時期により、すでに応募受付を終了している場合があります。詳しくは、マイナビをご覧ください。
- ※仕事内容は、「仕事を知る」のページをご覧ください。
- 私の学科・専攻では、どの事業部に応募できますか。
- 学科・専攻により、応募できるコースが異なります。
詳しくは「適職マトリックス」のページをご覧ください。 - 応募してから、内定までの流れを教えてください。
内定までの基本的な流れは、
(1) マイナビよりエントリー → (2) 会社説明会に参加 → (3) 一次選考 （筆記試験・個人面談：新卒サポート担当者）※説明会と同日受験可能 → (4) 二次選考（個人面接：事業部担当者）・適性検査 → (5) 最終選考（個人面接：役員）→(6) 内定 となっております。※選考フローは、事業部や時期により若干異なる場合があります。説明会で詳しくお話させていただきます。
- 入社後の研修では、どのようなことをするのですか。
- 入社式後の約1週間は、新入社員全員で、全体研修（社会人の基本的なビジネスマナーはもちろん、当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容について）を受けていただきます。その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT (On the Job Training) などを実施しています。
- 異動や転勤はありますか。
- 事業部により、転勤があります。決まったペースで頻繁に異動をするということはありませんが、若手のうちは、さまざまな環境や現場を体験していただきたいと考えています。そこでの経験は将来のキャリアアップにつながるはずです。なお、転勤が発生する場合は、極力負担をかけないように家賃補助や引越補助があります。
- 転勤になった場合のサポートはありますか？
- 自宅から通勤が困難な場所のプロジェクトに対応いただく場合は、就業先近郊のマンションなどを弊社が「借上住宅」として準備します。毎月の家賃補助や、敷金・礼金や荷物の運送費用については、規程の範囲で会社が負担します。
福利厚生・その他制度について
- 福利厚生について教えてください。
- 社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）を完備しています。また、退職金制度、共済会制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、借上住宅制度、他にもたくさんありますので、詳しくは採用条件をご覧ください。
- 給与・昇給のしくみはどうなっていますか？
- 新卒入社の給与は最終学歴で決定します。入社後の給与は、技術経験の積み上げ、研修受講、資格取得などの実務面と、業務に対する取り組み姿勢を評価対象とし、評価結果により昇給することになります。
- 残業や休日出勤した場合の対応はどうなりますか？また月の平均残業時間はどのくらいですか？
- 業務内容や時期によって異なりますが、平均約20時間位を目安とお考えください。
もちろん、残業や休日出勤手当は100%支給しています。 - 寮や社宅制度はありますか？
- はい。一定の条件を満たす場合は、就業先近郊のマンションなどを、弊社が「借上社宅」として準備します。
- 出産や育児に関する制度はありますか。
- 産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。このほか、出産時には祝金の支給があります。
ティーネットジャパンで産休を取得した社員の職場への復帰率は、3年連続で100％。今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。